Compensação pacote estoque opções

Compensação Plano de Incentivos Opções de Stock. O direito de comprar ações a um determinado preço em algum momento no futuro. Opções de ações vêm em dois tipos. Opções de ações de investimento ISOs em que o funcionário é capaz de adiar a tributação até que as ações compradas com a opção são Vendido A empresa não recebe uma dedução fiscal para este tipo de opção. Opções de ações não qualificadas NSOs em que o empregado deve pagar o imposto sobre o spread entre o valor da ação eo montante pago pela opção A empresa pode receber uma dedução fiscal Sobre o spread. How Do opções de ações work. An opção é criada que especifica que o proprietário da opção pode exercer o direito de comprar ações de uma empresa a um preço determinado o preço de concessão por uma determinada data de vencimento no futuro Normalmente, o preço Da opção o preço de concessão é ajustado ao preço de mercado da ação no momento em que a opção foi vendida Se o estoque subjacente aumenta em valor, a opção se torna mais valiosa Se o estoque subjacente diminuir Inferior ao preço do subsídio ou permanece o mesmo em valor que o preço do subsídio, então a opção torna-se inútil. Eles fornecem aos funcionários o direito, mas não a obrigação, de comprar ações de seu empregador a um certo preço por um determinado período de Tempo As opções são geralmente concedidas ao preço de mercado atual do estoque e duram por até 10 anos Para encorajar os funcionários a ficar e ajudar a empresa a crescer, as opções costumam levar um período de quatro a cinco anos vesting, mas cada empresa define seus próprios parâmetros . Permite que uma empresa para partilhar a propriedade com os empregados. Usado para alinhar os interesses dos funcionários com os da empresa. Em um mercado para baixo, porque eles rapidamente se tornam sem valor. Diluição da propriedade. Excesso de lucro operacional. Nonqualified Stock Options. Grants A opção de compra de ações a um preço fixo por um período de exercício fixo ganhos de concessão para exercer tributado a taxas de imposto de renda. Aligns executivo e acionista interessespany recebe dedução fiscal. Não cobrar Ganhos. Dilutos EPS. Executive investimento é necessário. Mais incent a curto prazo Stock-price manipulation. Restricted Stock. Contribuição integral de ações para executivos com restrições à venda, transferência, ou prometendo ações perdidas se executivo termina emprego valor de ações como restrições lapso Tributados como rendimento ordinário. Alina o executivo e os interesses dos acionistas. Nenhum investimento executivo necessário. Se as ações se valorizam após a concessão, a dedução fiscal da empresa excede a carga fixa para os lucros. Diqüência imediata de EPS para o total de ações concedidas. Fair-mercado valor cobrada aos lucros sobre a restrição Período. Performance unidades de ações. Grants ações contingentes de ações ou um valor fixo de caixa no início do período de desempenho executivo ganha uma parcela de concessão como metas de desempenho são hit. Aligns executivos e acionistas se o estoque é used. Performance oriented. No investimento executivo requiredpany recebe Dedução de imposto em payout. Charge ao salário, marcado ao market. Difficulty em ajustar o targe do desempenho Quando as opções de ações funcionam melhor. Adequado para pequenas empresas onde o crescimento futuro é expected. For esperado empresas que querem oferecer algum grau de propriedade da empresa para employees. What são considerações importantes ao implementar Stock Options. How muito estoque uma empresa ser Disposto a vender. Quem receberá as opções. Quais são as opções disponíveis para serem vendidos no futuro. É isto uma parte permanente do plano de benefícios ou apenas um incentive. Web links sobre Stock Options. Understanding Stock Options. One do maior Os desafios enfrentados pelos empregadores é o recrutamento e retenção de funcionários qualificados e dedicados Ao longo da última década, com níveis de desemprego baixos ea economia indo bem, uma das formas em que as empresas em muitas indústrias estavam recrutando o melhor talento possível e mantendo os funcionários felizes foi oferecendo opções de ações Pela primeira vez, a tendência se estendeu não apenas aos gerentes e executivos de nível superior, mas também às pessoas de toda a organização. Como resultado, a abilit Y para participar de um plano de opções de ações para empregados tornou-se parte integrante do pacote de remuneração geral de muitas pessoas. As pessoas que trabalhavam para empresas de médio e grande porte, bem como para empresas em fase de arranque, Oferecidos como incentivos de longo prazo. Agora que a economia desacelerou, menos pessoas estão inclinadas a aceitar um emprego baseado unicamente em pacotes de opções bonitas No entanto, uma empresa responsável com um plano de negócios sólido ainda pode oferecer aos seus empregados um generoso e lucrativo plano de opções de ações E não há nenhuma razão hoje para exercer suas opções se a empresa que você está trabalhando para tem perspectivas realistas para o crescimento saudável. A tendência de oferecer opções de ações para os funcionários que não executivos começou há vários anos após Netscape ganhou a loteria de oferta pública inicial, O palco para um clima que era especialmente favorável para empresas de Internet e outras startups Estas startups arriscado necessário para recrutar É o melhor talento de grandes empresas bem estabelecidas, então eles começaram a oferecer os melhores incentivos possíveis O que poderia ser melhor do que se tornar um proprietário parcial de uma empresa com o potencial de sucesso Com as opções de ações, os funcionários podem contribuir diretamente para e diretamente Benefício das opções da prosperidade da companhia. As opções do estoque dão a empregados o direito, mas não a obrigação, de comprar um número predeterminado de partes na companhia em um preço fixo dentro de um determinado período de tempo Uma razão que as opções conservadas em estoque são atrativas é a esperança que o O valor do estoque aumentará, permitindo que um empregado para vender ações em uma data posterior por um preço significativamente maior. Muitas pessoas colhem benefícios financeiros significativos por participar em programas de opções de ações Então, se você realmente acreditar no potencial da sua empresa para o crescimento a longo prazo E sucesso, e você re oferecido opções de ações, você deve considerar seriamente a tirar partido deste perk. Yes compensação, algumas pessoas se tornaram milionários A maioria das pessoas tem lido histórias de notícias sobre as empresas de inicialização recrutamento de funcionários e oferecendo opções de ações para as pessoas em todos os níveis de emprego Em seguida, quando a empresa finalmente ofereceu suas ações para o público, algumas pessoas que exerceram a sua capacidade de obter ações na empresa - Até mesmo o pessoal de suporte - tornou-se milionários instantâneas Sim, isso aconteceu ocasionalmente, mais com empresas de alta tecnologia do que com outros tipos de empresas Mas mesmo que a maioria das pessoas não se tornam geralmente milionários de opções de ações, Uma empresa que prospera. Ao comprar ações em uma empresa exercendo suas opções, você está se tornando um proprietário parcial nessa empresa. Se a empresa prospera eo valor de suas ações aumenta, você se beneficia Quando você possui ações em uma empresa, você é um investidor Assim, quanto mais você souber sobre como funciona o mercado de ações, melhor você vai entender como seu portfólio de investimentos executa. Os especialistas nancial concordam que as ações tendem a ser o investimento mais financeiramente gratificante alguém pode fazer como uma estratégia financeira de longo prazo Embora a manutenção de um portfólio diversificado é uma das chaves para o sucesso como investidor, o crescimento do seu portfólio de investimento pode começar quando você exercício As opções de ações que você é oferecido pelo seu empregador. Os empregadores podem oferecer opções de ações aos funcionários em uma base contínua, durante uma época específica do ano, ou como um incentivo único ou recompensa Com base no tipo de plano de opções de ações oferecidas por Seu empregador, você deve entender sua elegibilidade para participar do programa, saber como a alocação das opções de ações funciona, saber o que as oportunidades de aquisição são oferecidos, entender a avaliação do estoque e determinar os períodos de detenção envolvidos. Se você acredita que sua empresa Vai experimentar o sucesso a longo prazo antes de experimentar problemas, você pode pensar duas vezes sobre o exercício de suas opções imediatamente Se a empresa que você armazenar em é provável Para ter sucesso no curto prazo, que é quando é aconselhável exercer essas opções o mais rapidamente possível Após a compra de ações, os funcionários às vezes devem manter suas ações por até vários anos antes de alienar vender suas ações - para um lucro, eles Se opções de ações são parte do seu pacote de compensação ou poderia estar em um novo emprego você, como um investidor, deve fazer algumas perguntas sobre o plano de opção da empresa para que você saiba o que é o que E porque o valor de suas opções estão ligadas a quão bem ou mal uma empresa é gerenciada, você pode se beneficiar por conhecer os sinais de que seus valores de ações podem estar subindo ou deslizando para baixo A Internet oferece um site ou dois que podem ajudar Você aumenta o seu conhecimento sobre as opções de ações em geral e perspectivas da sua empresa em particular. Perguntas para pedir antes de aceitar uma oferta de emprego com Stock Options. Your potencial novo emprego inclui opções de ações como parte de sua compensação pa Antes de assumir que ter um interesse financeiro em sua nova empresa é automaticamente uma coisa boa, pergunte ao seu novo empregador estas perguntas. Uma pergunta grande catch-all Quantas ações Qual é o preço de exercício E qual é o calendário de vesting. Que tipo de Incentivo de opções de ações, não qualificado ou uma combinação de ambos. Posso ver uma cópia do contrato de opção de compra de ações que eu vou ser convidado a assinar. Posso também ver uma cópia do documento de plano de opção de ações da empresa s. Quaisquer mudanças no plano de opções de ações da sua empresa nos últimos 12 a 18 meses. Se você está considerando uma empresa antes de sua oferta pública inicial, ou IPO Qual é a data atualmente planejada ou período de tempo para um IPO. Qual é a porcentagem da propriedade total da empresa que as ações em minha opção de ações representam. Quando posso antever receber Outra concessão de opção de ações e em que circunstâncias Uma concessão anual Quando eu sou promovido Como um bônus baseado no mérito. Se você está considerando uma empresa que já está publicamente negociado Qual tem sido a estabilidade dos funcionários que têm grandes ganhos de opções de ações têm mais se hospedaram ou movido on. Are há quaisquer implicações fiscais agora para a minha opção de ações grant. Signs o valor de seu estoque Opções poderiam estar em apuros. Você pode não pensar sobre suas opções de ações e seu valor com muita freqüência, mas os indicadores na lista a seguir vale a pena prestar atenção a Se a empresa está mal executado, o valor de suas opções de ações pode tendência para baixo Heed Estes sinais de valor de opção de ações em declínio e agir em conformidade. Uma equipe de gerenciamento de porta giratória. Um Conselho desinteressado de amigos e investidores dominado Conselho de Administração. Um grande salto em taxas de rotatividade. Síndrome de óculos coloridos. Alto nível de insatisfação do cliente. Sistemas internos deficientes e comunicação de infrastructure. Inconsistent da conversa de management. Open entre empregados sobre deixar. Uma sensação geral do pânico. Significa o valor de suas opções conservadas em estoque poderia ... Ck opções podem flutuar e, muitas vezes, o valor está diretamente ligado à forma como a empresa é executada As qualidades na lista a seguir são sinais de que suas opções de ações podem estar crescendo em value. A constante crescimento company. A altamente qualificados e motivados equipe de gestão. Uma ativa e interessada Diretoria de taxas de rotatividade de funcionários do Directors. Low. Market-líderes de produtos ou serviços. Returning, happy. Solid, infra-estrutura funcional. Thorough programas de treinamento para novos funcionários. Stock Opções Web Sites. Se parte do seu pacote de remuneração inclui estoque Consulte os links para os sites na lista a seguir. Esses sites oferecem informações sobre investimento em planos de ações de empregados e muitos links para outras informações sobre opções de ações.